Santé et sécurité au travail

Présider le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : maîtriser, organiser et optimiser

Secteur entreprise Secteur Médico-social

Objectifs de la formation

Maîtriser les règles de fonctionnement du CHSCT

Organiser et optimiser le déroulement des réunions

Initier, optimiser et animer une démarche de prévention

Programme pédagogique

Mission et fonctionnement général du CHSCT :

  • Composition du CHSCT
  • Fonctionnement et mission globale
  • Obligations légales dans le domaine de l’hygiène-sécurité

Moyens à disposition du CHSCT :

  • Heures consacrées aux missions
  • Moyens matériels pour les réunions
  • Droits à la formation et à l’information spécifique
  • Acteurs partenaires du CHSCT

Rôle du président du CHSCT :

  • Missions permanentes et occasionnelles
  • Informer le CHSCT en temps utile
  • Quand et comment consulter le CHSCT
  • Enquêtes et visites
  • Risques de délit d’entrave et conséquences

Participation active aux réunions et communication :

  • Préalables
  • Préparation et déroulement d’une réunion
  • Développement d’un argumentaire
  • Techniques de communication

Participation à une démarche de prévention :

  • Évaluation des risques
  • Mise en œuvre des mesures de prévention
  • Élaboration d’un plan d’actions
  • Principes généraux de prévention
  • Relations avec la CARSAT, inspecteur du travail, médecin du travail

Intervenants

Formateur spécialisé de la prévention des risques professionnels, juriste spécialisé en droit du travail

Responsable pédagogique

Julien GUILLON Directeur de Stoporisk
Formateur en prévention des risques professionnels

Moyens pédagogiques

e-Pana’Book CHSCT

Méthodes expositives, participatives

Travaux en sous-groupes

Évaluation des compétences

Public concerné

Présidents ou futurs présidents du CHSCT

Membres du CHSCT, délégués du personnel élus dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT

Les + de cette formation

  • Formation alliant apports juridiques, entrainement aux réunions et maîtrise du fonctionnement du CHSCT dans sa globalité.
  • Réglementation :
    • Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi
    • Décret n° 2013-552 du 26 juin 2013
    • Article L. 4612-1 du code du travail


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