Conduire les entretiens annuels d’évaluation

3 jours

Présentiel

Compétences visées

Identifier et pratiquer un entretien professionnel et/ou de formation

Comprendre le cadre FPTLV dans la fonction publique hospitalière

Adopter les comportements adaptés et une communication efficace lors des entretiens

FPTLV dans la fonction publique hospitalière :

Dispositifs liés à la FPTLV et acteurs en place au sein des établissements de santé
Rôle des cadres et du responsable formation
De l’entretien annuel d’évaluation à l’entretien professionnel
Circulaire DGOS du 12 janvier 2012
Lien avec la GPMC

Mettre en œuvre et conduire l’entretien d’évaluation :

Dispositifs de formation : cible, finalité, conditions et modalités de mise en œuvre

Personnel d’encadrement

Aucun prérequis

Dans vos locaux

Référence :

MAN007

Durée conseillée :

3 jours

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Formateurs consultants spécialisés en management des équipes de soins et en formation professionnelle

Marie Hélène COLPAERT
Cadre supérieur de santé GH la Pitié Salpêtrière (75)

Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)

Mis à jour le 08/04/2022