Management et développement professionnel

De la collaboration à la coopération

Secteur entreprise Secteur Médico-social Secteur santé

Objectifs de la formation

Améliorer la coopération et la collaboration avec les différentes fonctions support

Connaître les outils de travail et techniques du mode projet

Savoir négocier des accords constructifs avec ses pairs

Programme pédagogique

  • Connaître les méthodes et outils d’organisation du travail et utiliser le mode projet transversal aux équipes
  • Animer et conduire une réunion
  • Parvenir à des accords judicieux et satisfaisants pour chacune des parties
  • Passer de la collaboration à la coopération, faire travailler ensemble les équipes

Ateliers pratiques :

  • Étude de cas : mise en place d’un nouveau projet inter-service
  • Mise en situation : conduire une réunion “annonce du nouveau projet”
  • Étude de cas :“Mise en place d’un nouveau projet”, favoriser le travail en commun
  • Débriefing en plénière

Intervenants

Psychologue du travail, consultant ressources humaines et management

Responsable pédagogique

Catherine RODDE MASSART
Pharmacien, Coach certifié HEC

Méthodes pédagogiques

Pana’Book sur le management

Mises en situation, jeux de rôle

Cas concrets

Public concerné

Formation ouverte au personnel d’encadrement, cadres, dirigeants, direction

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)

Prérequis

Aucun prérequis



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