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CHSCT : Devenir un membre actif du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (+300 salariés)
Objectifs de la formation
Cerner les missions et le fonctionnement du CHSCT
Prendre conscience et user des moyens à disposition
Participer à une démarche de prévention
Communiquer et fédérer autour de la santé et de la sécurité
Programme pédagogique
Mission et fonctionnement général du CHSCT:
- Composition du CHSCT
- Fonctionnement et mission globale
- Obligations légales dans le domaine de l’hygiène-sécurité
Moyens à disposition du CHSCT :
- Heures consacrées aux missions
- Moyens matériels pour les réunions
- Droits à la formation et à l’information spécifique
- Acteurs partenaires
Mission primordiale du CHSCT : l’enquête des accidents
- Notions d’accidents de travail, de trajet
- Déroulement de l’enquête et de l’analyse de l’accident
Savoir rendre un avis au nom du CHSCT :
- Avis circonstancié sur toute question relevant de la compétence du CHSCT
- Différents documents de prévention
Participation à une démarche de prévention :
- Évaluation des risques
- Mise en œuvre des mesures de prévention
- Élaboration d’un plan d’actions
Communication et participation aux réunions :
- Préparation d’une réunion
- Développement d’un argumentaire
- Techniques de communication
Intervenants
Formateur spécialisé de la prévention des risques professionnels, juriste spécialisé en droit du travail
Responsable pédagogique
Julien GUILLON Directeur de Stoporisk
Formateur en prévention des risques professionnels
Méthodes pédagogiques
e-Pana’Book CHSCT
Travaux en sous-groupes
Évaluation des compétences
Public concerné
Formation ouverte aux membres du CHSCT, délégués du personnel élus dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Prérequis
Aucun prérequis
Les + de cette formation
Réglementation :
- Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi
- Décret n° 2013-552 du 26 juin 2013
- Article L. 4612-1 du code du travail