Management intergénérationnel dans la santé

3 jours

Présentiel

Compétences visées

Savoir adapter son management pour utiliser ces différences comme levier de la réussite de l’équipe

Décrypter les traits et valeurs dont sont porteuses les différentes générations qui travaillent ensemble

Traditionalistes, babyboomers, génération X, génération Y et génération Z, de quoi parle – t on ?
Repérer la nature des différences et incompréhensions à l’origine de tensions ou conflits potentiels
Identifier son style de management préférentiel et ses préférences comportementales
Comprendre les enjeux de la souplesse managériale dans une organisation intergénérationnelle
Intégrer les spécificités du management intergénérationnel
Adapter son management à une équipe multi-générationnelle
Communiquer en situation de management intergénérationnel
Identifier les leviers d’action
Établir son plan d’action

Cadres, ou faisant fonction de cadres, managers

Aucun prérequis

Présentiel

Référence :

MAN036

Durée :

3 jours

Prix :

975 € HT

Lieu :

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Cadres de santé

Nathalie GOUET
Formatrice consultante en communication et développement personnel spécialisée

Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)

Mis à jour le 07/07/2023