L’infirmière coordinatrice en EHPAD – Adaptation à l’emploi

2 jours
Présentiel
Classe virtuelle
L’infirmière coordinatrice en EHPAD – Adaptation à l’emploi

Compétences visées

Appréhender les différentes fonctions de l’infirmière coordinatrice en EHPAD

Objectifs

Renforcer les compétences de l’infirmière coordinatrice par l’acquisition de connaissances réglementaires et méthodologiques

Développer des stratégies de coordination et optimiser le management

Programme pédagogique

Cadre législatif en EHPAD :

  • Organisation du secteur sanitaire médico-social
  • Convention tripartite, loi de 2002
  • Droit du patient âgé

Fonctions de l’infirmière coordinatrice :

  • Gestion des résidents : admission ; projet de vie ; coordination des soins ; évaluation des résidents ; fin de vie ; vie sociale
  • Gestion des ressources humaines : code du travail ; élaboration de plannings ; absentéisme, formation ; accueil des nouveaux salariés
  • Gestion de la qualité : protocoles, gestion des risques et déclarations obligatoires

Outils de management :

  • Outils pour animer son équipe : motivation ; cohésion d’équipe ; réunion, entretien annuel d’évaluation
  • Communication : bonne distance ; affirmation de soi ; gestion des conflits

Intervenants

Cadre de santé

Responsable pédagogique

Dr Céline SCHAPMAN
Médecin gériatre

Méthodes pédagogiques

e-Pana’Book de l’IDE coordinatrice en EHPAD

Analyse de cas concrets

Mises en situation, jeux de rôle

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 04/04/2022

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