L’épuisement professionnel en gériatrie
Compétences visées
Prévenir l’épuisement professionnel en développant des outils
Objectifs
Repérer les signes de l’épuisement professionnel
Identifier les causes
Programme pédagogique
Définition de l’épuisement professionnel
- burn-out vs. dépression
Identification des signes cliniques :
- Symptômes somatiques
- Symptômes cognitifs
- Symptômes comportementaux et affectifs
- Symptômes motivationnels
- Outils d’évaluation : Test de Maslach…
Identifications des causes :
- Pression économique
- Valeurs et éthique des professionnels
- Exigence émotionnelle de l’activité de gériatrie
Les outils pour prévenir l’épuisement professionnel :
- Ce que dit la loi (art L. 4121-1 du code du travail)
- Les outils personnels (la recherche de ses limites, l’expression et la libération de l’émotionnel, la relaxation…)
- Les outils institutionnels : l’organisation du travail (supervision d’équipe, régulation d’équipe, réflexion sur les pratiques professionnelles, groupes d’APP…)
- Comment intégrer dans une équipe une personne victime de burn-out ?
Intervenants
Médecin gériatre
Responsable pédagogique
Dr Lucile BARBA
Médecin gériatre Chef de service de soins de suite et de réadaptation polyvalent et gériatrie CH Soissons (02)
Méthodes pédagogiques
- Pana’book « Épuisement des professionnels en gériatrie«
- Exposés théoriques
- Analyse de cas concrets
- Mises en situation
- Présentation d’outils d’évaluation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 01/04/2022
Ces formations peuvent aussi vous intéresser
L’épuisement professionnel en gériatrie
4.76
(11 avis*)
« Formation qui devrait être obligatoire pour tout le monde, salariés, cadres et direction. Cela permettrait peut-être de ne pas prendre à la légère l'épuisement professionnel et d'arriver au burn-out. »
Claudine R. - 10/2023 - Formation Intra
« Satisfaite de cette formation »
Nathalie M. - 10/2023 - Formation Intra
« Excellent formateur »
Isabelle A. - 10/2023 - Formation Intra
« Bonne formation, qui nous apprends beaucoup sur le sujet, permet de comparer avec nos ressentis et se remettre en question »
Valentine M. - 06/2021 - Formation Intra
« Instructifs »
Stéphanie C. - 06/2021 - Formation Intra
« Sujet actuellement important après la covid »
Laurence B. - 06/2021 - Formation Intra
« Ras »
Coralie P. - 06/2021 - Formation Intra
« Très intéressant »
Lucille T. - 06/2021 - Formation Intra
« Excellente intervenante, interaction dans le groupe »
Patricia M. - 06/2021 - Formation Intra
« A refaire »
Delphine B. - 06/2021 - Formation Intra
« Doit devenir une formation obligatoire »
Sylvie P. - 06/2021 - Formation Intra
Pré-inscription formation
L’épuisement professionnel en gériatrie
Souhaitez-vous financer votre formation via DPC ?
La participation à une ou plusieurs de nos formations certifiées DPC vous permet de bénéficier d’une indemnisation.
600
Formations au catalogue
11 500
Personnes formées par an
97,5%
de stagiaires heureux
Des questions ?