L’épuisement professionnel en gériatrie

2 jours
Présentiel
L’épuisement professionnel en gériatrie

Compétences visées

Prévenir l’épuisement professionnel en développant des outils

Objectifs

Repérer les signes de l’épuisement professionnel

Identifier les causes

Programme pédagogique

Définition de l’épuisement professionnel

  • burn-out vs. dépression

Identification des signes cliniques :

  • Symptômes somatiques
  • Symptômes cognitifs
  • Symptômes comportementaux et affectifs
  • Symptômes motivationnels
  • Outils d’évaluation : Test de Maslach…

Identifications des causes :

  • Pression économique
  • Valeurs et éthique des professionnels
  • Exigence émotionnelle de l’activité de gériatrie

Les outils pour prévenir l’épuisement professionnel :

  • Ce que dit la loi (art L. 4121-1 du code du travail)
  • Les outils personnels (la recherche de ses limites, l’expression et la libération de l’émotionnel, la relaxation…)
  • Les outils institutionnels : l’organisation du travail (supervision d’équipe, régulation d’équipe, réflexion sur les pratiques professionnelles, groupes d’APP…)
  • Comment intégrer dans une équipe une personne victime de burn-out ?

Intervenants

Médecin gériatre

Responsable pédagogique

Dr Lucile BARBA
Médecin gériatre Chef de service de soins de suite et de réadaptation polyvalent et gériatrie CH Soissons (02)

Méthodes pédagogiques

  • Pana’book « Épuisement des professionnels en gériatrie« 
  • Exposés théoriques
  • Analyse de cas concrets
  • Mises en situation
  • Présentation d’outils d’évaluation

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 23/08/2024

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L’épuisement professionnel en gériatrie

4.73
(16 avis*)
« J’ai apprécié cette formation j’espère pourvoir m’être en place les choses que j’ai apprise »
Alexia D. - 05/2024 - Formation Intra
« Très bonne formation complète et intéressante »
Vanessa F. - 05/2024 - Formation Intra
« Formation intéressante et piste à mettre en place intéressante. »
Amélie F. - 05/2024 - Formation Intra
« Très bonne formation »
José W. - 05/2024 - Formation Intra
« Formation enrichissante., intéressante. Merci à notre formatrice pour son partage »
Cendrine P. - 05/2024 - Formation Intra
« Formation qui devrait être obligatoire pour tout le monde, salariés, cadres et direction. Cela permettrait peut-être de ne pas prendre à la légère l'épuisement professionnel et d'arriver au burn-out. »
Claudine R. - 10/2023 - Formation Intra
« Satisfaite de cette formation »
Nathalie M. - 10/2023 - Formation Intra
« Excellent formateur »
Isabelle A. - 10/2023 - Formation Intra
« Excellente intervenante, interaction dans le groupe »
Patricia M. - 06/2021 - Formation Intra
« A refaire »
Delphine B. - 06/2021 - Formation Intra
« Doit devenir une formation obligatoire »
Sylvie P. - 06/2021 - Formation Intra
« Bonne formation, qui nous apprends beaucoup sur le sujet, permet de comparer avec nos ressentis et se remettre en question »
Valentine M. - 06/2021 - Formation Intra
« Instructifs »
Stéphanie C. - 06/2021 - Formation Intra
« Sujet actuellement important après la covid »
Laurence B. - 06/2021 - Formation Intra
« Ras »
Coralie P. - 06/2021 - Formation Intra
« Très intéressant »
Lucille T. - 06/2021 - Formation Intra

* Satisfaction moyenne des stagiaires, correspondant à la moyenne de tous les questionnaires remplis
par les stagiaires ayant suivi ce programme depuis le 01/01/2021

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