Prévention des risques professionnels

Identifier et prévenir les risques psychosociaux au niveau institutionnel

Secteur entreprise Secteur Médico-social Secteur santé

Objectifs de la formation

Comprendre les mécanismes de la souffrance au travail et différencier les différents types de risques psychosociaux

Utiliser des indicateurs fiables pour détecter les RPS au sein de l’organisation

Mettre en place une démarche de prévention globale des RPS

Programme pédagogique

Risque psychosocial :

  • Plusieurs définitions
  • Grandes évolutions du travail et de la société
  • Principes de la prévention >Vers la qualité de vie au travail (QVT)
  • Cadre juridique et aspects légaux
  • Document unique
  • Conséquences des RPS pour l’institution

Souffrance au travail :

  • Du risque psychosocial au trouble psychosocial
  • Stress, burn-out, dépression, suicide
  • Harcèlement
  • Conflits, violence
  • Troubles comportementaux
  • TMS et somatisations
  • Recours pour le personnel

Identification des risques :

  • Trois niveaux de prévention
  • Rôle du manager
  • Indicateurs liés au fonctionnement de l’organisation/à la santé et la sécurité des salariés

Prévention des risques psychosociaux :

  • Acteurs et partenaires
  • Groupe projet
  • Différentes étapes de la mise en place d’un plan de prévention global
  • Leviers individuels, collectifs, organisationnels de la QVT
  • Accompagnement du salarié en souffrance

Intervenants

Psychologue, docteur en psychologie, formateur/consultant santé au travail

Responsable pédagogique

Alexandre MERGUI Psychologue consultant santé mentale et risques psychosociaux

Moyens pédagogiques

Analyse de situations, retours d’expériences

Mises en situation, ateliers pratiques

Évaluation pré et post-formation

Public concerné

Tout public (IDE, DRH, chargés de sécurité, membres du CHSCT…)

Les + de cette formation

DPC



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