L’entretien d’accueil et d’orientation en CMP

1 jour
Présentiel
L’entretien d’accueil et d’orientation en CMP

Compétences visées

Conduire un entretien d’accueil et d’orientation en CMP

Objectifs

Développer ses compétences d’accueil et d’écoute

Argumenter et présenter une situation clinique synthétisée auprès du psychiatre

Gérer les difficultés institutionnelles

Programme pédagogique

Rappel des missions du CMP

  • Prévention, soins, diagnostic et interventions à domicile
  • Réponse aux demandes, modalités d’accueil, projet de soin

Travail autour des pathologies et des situations d’accueil rencontrées

  • Pathologies psychiatriques et difficultés psychologiques
  • Pluridisciplinarité de la prise en charge : médicale, paramédicale, sociale

Schéma de l’évolution d’un entretien d’accueil et d’orientation en CMP et gestion des émotions

  • Recueil de données, anamnèse
  • Conduite d’un entretien infirmier
  • Contrôler ses émotions
  • Instaurer une relation de confiance et éviter la montée en tension
  • Décision d’orientation

Conduites à tenir face à un risque suicidaire

  • Identifier le risque
  • Maîtriser les gestes et les paroles
  • Savoir faire verbaliser et maintenir la communication
  • Utiliser des outils d’évaluation du risque suicidaire
  • Identifier un protocole pour alerter si besoin en cas d’extrême urgence

Intervenants

Pychologue , Cadre de santé de psychiatrie

Responsable pédagogique

Djilali BELGHAOUTI
Cadre paramédical, Départements Médicaux Universitaires de Psychiatrie-Addictologie, APHP Centre Universitaire de Paris

Méthodes pédagogiques

  • Ateliers : étude de cas
  • Travail en sous groupes
  • Mises en situation d’orientation

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 08/04/2022

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« Formation d'une journée beaucoup trop courte. Impératif d'avoir 2 jours pour aborder plus en profondeur l'entretien d'accueil avec différentes techniques d'entretien, un seul jour ne permet qu'un survol de la formation »
Valérie V. - 05/2021


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