Usage, abus, dépendance : la frontière entre ces trois étapes n’est pas toujours facile à déterminer, et c’est justement là que se joue l’intérêt d’un repérage précoce. Plus tôt un comportement à risque est identifié, plus les chances d’orienter efficacement la personne concernée augmentent.
Cette formation outille les professionnels de santé pour détecter les signaux précoces de consommation ou de comportement addictif, à l’aide de grilles de lecture validées comme les échelles TMSP et SHAP. Les participants explorent les spécificités du repérage selon les publics tels que les femmes, les sportifs ou encore les salariés en entreprise, souvent marqués par un retard diagnostique, et découvrent le rôle des consultations jeunes consommateurs. Le travail en réseau et le partage des connaissances entre professionnels complètent ce programme résolument orienté vers la prévention.
Compétences visées
Repérer et prendre en charge les patients aux comportements addictifs
Objectifs
Repérer de façon précoce les risques de consommation et de comportements addictifs
Expliquer l’intérêt et les modalités d’un diagnostic précoce
Repérer rapidement et orienter les personnes à risque
Programme pédagogique
- Comprendre le feuilleton des addictions avec ses trois épisodes : usage, abus et dépendance
- Proposition de quelques grilles de lecture (échelles TMSP et SHAP)
- Consultations jeunes consommateurs
- Spécificités des addictions (et du retard diagnostique) chez les femmes, dans les entreprises, dans le milieu sportif
- Travail en réseau et partage des connaissances
Intervenants
Formation animée par : médecins internistes addictologues, psycho-addictologues
Responsable pédagogique
Dr William LOWENSTEIN
Médecin interniste et addictologue Président de SOS Addictions
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- e-Pana’Book des addictions
- Cas cliniques
- Mises en situation, jeux de rôles
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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