NOUVEAUTÉ
1 jour
Présentiel
Troubles cognitifs en unité protégée
Compétences visées
Identifier et distinguer les principaux troubles cognitifs rencontrés en unité protégée
Objectifs
Repérer les troubles du comportement associés aux troubles cognitifs
Comprendre leur impact sur la vie quotidienne des résidents
Appréhender la dynamique des troubles du comportement pour adapter l’accompagnement et sa posture professionnelle
Mettre en œuvre des stratégies de soins et d’organisation adaptées en unité protégée
Programme pédagogique
- Définitions des troubles cognitifs, distinction entre vieillissement normal et pathologique
- Principaux troubles cognitifs liés à l’âge : Alzheimer, démences apparentées, autres pathologies fréquentes en EHPAD
- Présentation d’outils simples d’évaluation cognitive : test MMSE, test des 5 mots, test de l’horloge, etc.
- Troubles du comportement associés aux troubles cognitifs : désorientation, agressivité, déambulation, angoisses, troubles du sommeil, etc.
- Repères cliniques des troubles du comportement
- Distinction entre agressivité et violence ; repères cliniques et facteurs déclencheurs de l’agressivité et de la violence
- Focus sur le vécu subjectif des résidents
- Dynamique de la montée en tension de la personne avec troubles cognitifs
- Gestion individuelle et collective ; stratégies pour apaiser les situations de crise
- Organisation et pratiques de soins en unité protégée :
- Principes de sécurité et de bientraitance en unité protégée
- Aménagement spécifique de l’espace : détecteurs de mouvements et de chutes, guidance par les couleurs, phonie musicale dans les chambres, etc.
- Mise en perspective avec la pratique en EHPAD
Intervenants
Cadre supérieur
Responsable pédagogique
Djilali BELGHAOUTI
Cadre supérieur
Méthodes pédagogiques
- Analyse de situations cliniques
- Mises en situation, jeux de rôle
- Études de cas issues des pratiques des participants
- Élaboration collective de pistes d’action
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 11/09/2025
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