NOUVEAUTÉ

Troubles cognitifs en unité protégée

1 jour
Présentiel
Troubles cognitifs en unité protégée

Compétences visées

Identifier et distinguer les principaux troubles cognitifs rencontrés en unité protégée

Objectifs

Repérer les troubles du comportement associés aux troubles cognitifs

Comprendre leur impact sur la vie quotidienne des résidents

Appréhender la dynamique des troubles du comportement pour adapter l’accompagnement et sa posture professionnelle

Mettre en œuvre des stratégies de soins et d’organisation adaptées en unité protégée

Programme pédagogique

  • Définitions des troubles cognitifs, distinction entre vieillissement normal et pathologique
  • Principaux troubles cognitifs liés à l’âge : Alzheimer, démences apparentées, autres pathologies fréquentes en EHPAD
  • Présentation d’outils simples d’évaluation cognitive : test MMSE, test des 5 mots, test de l’horloge, etc.
  • Troubles du comportement associés aux troubles cognitifs : désorientation, agressivité, déambulation, angoisses, troubles du sommeil, etc.
  • Repères cliniques des troubles du comportement
  • Distinction entre agressivité et violence ; repères cliniques et facteurs déclencheurs de l’agressivité et de la violence
  • Focus sur le vécu subjectif des résidents
  • Dynamique de la montée en tension de la personne avec troubles cognitifs
  • Gestion individuelle et collective ; stratégies pour apaiser les situations de crise
  • Organisation et pratiques de soins en unité protégée :
    • Principes de sécurité et de bientraitance en unité protégée
    • Aménagement spécifique de l’espace : détecteurs de mouvements et de chutes, guidance par les couleurs, phonie musicale dans les chambres, etc.
  • Mise en perspective avec la pratique en EHPAD

Intervenants

Cadre supérieur

Responsable pédagogique

Djilali BELGHAOUTI
Cadre supérieur

Méthodes pédagogiques

  • Analyse de situations cliniques
  • Mises en situation, jeux de rôle
  • Études de cas issues des pratiques des participants
  • Élaboration collective de pistes d’action

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 11/09/2025

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* Satisfaction moyenne des stagiaires, correspondant à la moyenne de tous les questionnaires remplis
par les stagiaires ayant suivi ce programme depuis le 01/01/2021

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