Management et prévention des risques psychosociaux
Compétences visées
Apporter un socle de connaissances en matière de prévention des risques psychosociaux
Objectifs
Identifier les signes de troubles psychosociaux chez les agents
Identifier les facteurs pour une prévention durable
Prendre les mesures appropriées dans son rôle de cadre
Faire appel aux acteurs appropriés
Programme pédagogique
E-learning : Sensibilisation aux risques psychosociaux (1h30)
- Définir les risques psychosociaux et comprendre les enjeux de prévention
- Enjeux
- Textes législatifs et réglementaires
- Définitions du harcèlement moral et du harcèlement sexuel
- Identifier les causes et conséquences des risques psychosociaux
- Facteurs psychosociaux
- Conséquences d’un environnement psychosocial dégradé
- Analyse des situations de travail
- Être acteur de la prévention
- Politique de prévention des RPS et acteurs impliqués
- Nécessite de prendre soin de soi pour prendre soin des autres
Intervenants
Psychologue, consultant en prévention des risques psychosociaux
Responsable pédagogique
Armelle GAUTIER
Consultante en prévention des risques psychosociaux, psychologue clinicienne
Méthodes pédagogiques
- Vidéo learning (1h30)
- Activités pédagogiques
- Analyse de situations vécues au travail
- Évaluation pré et post-formation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 13/11/2023
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