Le jeu en collectivité et l’aménagement de l’espace
Compétences visées
Mener une réflexion collective sur le sens, les objectifs et les enjeux des activités proposées aux enfants
Objectifs
Assurer un accompagnement approprié en fonction de l’âge et des capacités mentales et motrices de l’enfant
Conseiller les familles dans le choix des jeux proposés à leurs enfants
Programme pédagogique
Généralités sur le jeu :
- Définition
- Historique
- Aspects sociologique et culturel
- Psychologie et psychanalyse
L’éveil par le jeu :
- Différentes conceptions (Winnicott, Piaget, Château)
- Prémices du jeu et de la représentation
- Développement du jeu chez l’enfant
- Socialisation
Quelques pistes pour un espace adapté :
- Organisation et aménagement de l’espace en crèche et collectivité
- Jeu et différentes fonctions de l’espace
Le jeu, l’enfant et l’adulte :
- Place du jeu dans les interactions
- Rôle de l’adulte
- Quand les apprentissages deviennent un enjeu, quelle place pour le ludique ?
L’enfant “différent” et le jeu :
- Introduction sur le handicap
- L’enfant en situation de handicap et son accueil en collectivité
- Spécificité du jeu chez l’enfant « différent »
Les fiches jeux :
- Apports méthodologiques pour l’élaboration de fiches jeux
- Élaboration d’une fiche (travail en petits groupes)
Public concerné
Personnel de crèches, haltes- garderies, structures d’accueil de jeunes enfants
Prérequis
Aucun prérequis
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Intervenants
Psychomotriciens, infirmiers puériculteurs
Responsable pédagogique
Richard PARREIRAL Psychomotricien DE, clinicien en CAMSP Pontoise (95) DU de neuropsychologie
Méthodes pédagogiques
- e-Pana’Book « jeu et aménagement de l’espace en crèche et collectivité »
- Supports vidéo
- Cas concrets
- Questions/réponses
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 26/04/2023
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