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Douleur aigue de la personne âgée à domicile
Compétences visées
Prendre en charge la douleur aigue chez la personne âgée à domicile
Objectifs
Différencier une douleur aigue d’une douleur chronique
Situer le cadre législatif en termes de prise en charge de la douleur
Connaître les outils d’évaluation de la douleur
Mettre en œuvre les stratégies thérapeutiques médicamenteuses ou non médicamenteuses
Mettre en place des stratégies de réduction des douleurs liées aux soins
Programme pédagogique
- Définition et physiopathologie
- Spécificités métaboliques de la personne âgée : fonction rénale et hépatique
- Cadré législatif (Législation, Téléexpertise, …)
- Evaluation de la douleur aigue : personne âgée communicante et non communicante
- Principes d’analgésies multimodales
- Prise en charge médicamenteuse :
- Les antinociceptifs
- Les anti-hyperalgiques
- Les Modulateurs
- Les Mixtes
- Dépistage et prévention des effets secondaires des traitements
- Prise en charge non médicamenteuse :
- Effet Placebo
- Immobilisation
- Cryothérapie
- Distraction
- Hypnoanalgésie
- Prévention des douleurs induites par les soins, facteurs externes
- Prévention des douleurs aigues chez le soignant à domicile
- Nouvelles technologies dans la prise en charge de la douleur aigue de la personne âgée
Concepteur pédagogique
Dr Arnaud DEPIL-DUVAL
Médecin urgentiste et consultant Douleur
Public concerné & prérequis
Infirmiers libéraux et de centre de santé
Être professionnel de santé, titulaire des diplômes d’exercice du public concerné
Disposer d’un ordinateur, tablette ou smartphone et une connexion internet
Méthodes pédagogiques
- Video learning
- Activités pédagogiques
- Quiz
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 17/04/2025
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