Le développement de la récupération améliorée après chirurgie - RAAC

Objectifs

Apporter un socle de connaissances commun sur la thématique de la Récupération Améliorée Après Chirurgie

Développer une culture de la qualité de la prise en charge du patient

Présenter les principes, points clés, les enjeux de la démarche et mettre en œuvre un programme de RAAC

Fondements et bilan des expérimentations de développement de la Récupération Améliorée Après Chirurgie
Bénéfices attendus de la RAAC en établissement de santé
- Améliorer la qualité et la sécurité des prises en charge des patients opérés
- Faciliter la fluidité de l’organisation des soins
- Optimiser la performance de l’établissement
Les étapes de la démarche RAAC : initiation, conduite du projet, évaluation et suivi du dispositif
Les leviers et les freins potentiels à la mise en place/ déploiement de la RAAC
RAAC au sein de service ou du pôle de chirurgie :
- Définir les critères d’éligibilité des spécialités chirurgicales et des patients
- Structurer le parcours du patient
- Élaborer des protocoles de récupération améliorée
Le patient au centre de la démarche : favoriser et stimuler son autonomie
Les indicateurs et les outils
- “Passeport RAAC”, livret patient ou “journal de bord”
- Protocoles de prise en charge du patient en RAAC (selon la procédure chirurgicale)
- Outils de communication Hôpital-patient-ville

Médecin anesthésiste-réanimateur

Pr Pascal ALFONSI Médecin anesthésiste-réanimateur Chef du Service d’Anesthésie Hôpital Paris Saint Joseph Université Paris Descartes

Chirurgien coordonnateur / Anesthésistes / Cadre de santé /IBODE/ IADE/ IDE des pôles chirurgie et chirurgie ambulatoire

Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)

Aucun prérequis