Compétences visées
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour jouer un rôle actif et éclairé dans sa mission de membre du comité d’éthique
Objectifs
Connaître le cadre législatif et déontologique dans lequel s’inscrit un comité d’éthique
Appréhender les fondements de la pensée et de la décision éthique
Favoriser le positionnement de chacun dans le cadre d’un comité d’éthique
Participer à une démarche éthique respectueuse de la personne soignée et soignante ou chacun s’enrichit de la logique de l’autre
Programme pédagogique
Introduction à l’éthique
- Origine des termes d’éthique et de morale
- Bien / Mal (morale) ou Bon/mauvais (éthique) ?
- Distinctions entre « éthique », «déontologie », «morale » et « droit »
- L’éthique : une question de point de vue ? La morale : une approche normative
- Articulations entre l’éthique, la déontologie et le droit
Qu’est-ce que décider collectivement ?
- Du dissensus au consensus
- Comment créer les conditions d’un échange constructif
- Savoir distinguer la délibération de la décision
- Différents modes de réflexion éthique collective
Du serment d’Hippocrate à la bioéthique : quelles évolutions ?
- Questions de bioéthique dans l’environnement de la santé
- Références juridiques
- Présentation des différentes approches face à un questionnement éthique
Ethique du soin
- Réflexion autour de la définition du soin de Frédéric Worms
- Distinction du cure et du care
- Savoir repérer, prévenir et répondre le mieux possible à des situations éthiques particulièrement difficiles et /ou complexes
- Présentation du Principlisme de Beauchamp et Childress
- Différents types d’autonomie selon le CCNE
Présentation de différentes grilles d’analyse
- Repérage du contexte
- Problématisation du dilemme
- Délibération
- Choix éthique
- Mise en œuvre de la décision
- Evaluations
- Elaboration de recommandations
Intervenants
Docteur en philosophie, professionnel de santé
Responsable pédagogique
Philippe SVANDRA
Docteur en philosophie, ancien cadre supérieur de santé
Méthodes pédagogiques
- Brainstorming
- Echanges sur les pratiques, débat
- Analyse de situations types
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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