Compétences visées
Acquérir les compétences de base pour accompagner et orienter les jeunes victimes vers une prise en charge adaptée
Objectifs
Comprendre les bases théoriques et cliniques du psycho-traumatisme chez l’enfant et l’adolescent
Repérer les situations à risque
Apprendre à repérer et évaluer les signes de psycho-traumatisme et de troubles associés
Accompagner et orienter les enfants et adolescents victimes de psycho-traumatisme
Connaître les ressources et dispositifs de prise en charge du psycho-traumatisme
Programme pédagogique
- Psycho-traumatisme chez l’enfant et l’adolescent
- Définition
 - Notion de vulnérabilité chez les enfants et adolescents
 
 - Clinique du Trouble de Stress Post-Traumatique (TSPT)
- Tableau clinique
 - Repérage et évaluation des signes de psycho -traumatisme chez l’enfant
 
 - Spécificités de l’expression clinique du psycho-traumatisme en fonction de l’âge
- Grossesse, fœtus et nourrisson (-1 an)
 - Enfant 2 à 6 ans
 - Enfant 6 à 12 ans
 - Adolescence
 
 - Spécificités selon le niveau d’exposition au traumatisme simple et / ou complexe
 - Traumatismes complexes et spécificités  :
- Violences psychologiques, physiques, sexuelles
 - Violences intrafamiliales
 - Enfant témoin de violences conjugales
 - Cas particulier de l’inceste
 
 - Comment accueillir et accompagner l’enfant victime de psycho traumatisme ?
- Accueil et écoute
 - Reconstruction d’un récit
 - Du jeu traumatique au jeu thérapeutique
 - Le dessin
 
 - Effets chez les professionnels : le contre-transfert
 - Différentes approches thérapeutiques
 
Intervenants
Formation animée par un(e) psychologue clinicien
Responsable pédagogique
Sara GARCIA DIAZ
Psychologue clinicienne
Méthodes pédagogiques
- Etudes de cas
 - Vignettes cliniques
 - Echange de pratiques
 - Mises en situation
 - Evaluation pré et post formation
 
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
 - Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
 - Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
 - Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
 
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