Introduction à l’hypnose conversationnelle
L’hypnose conversationnelle ou communication hypnotique repose sur l’utilisation du langage et de la conversation pour induire un état hypnotique. Proposée sur une journée, cette formation permet aux professionnels de santé désireux de développer cette technique d’en découvrir les principes d’intégrer la communication thérapeutique à leur pratique quotidienne.
L’objectif : améliorer la relation soignant-soigné, apprendre à soulager avec les mots et favoriser une prise en charge plus sereine. Grâce aux exercices pratiques d’hypnose en groupe et à l’analyse de situations, apprenez à ajuster votre langage et votre posture pour mieux accompagner les patients. Développez des outils simples et concrets pour améliorer la qualité des soins et renforcer l’alliance thérapeutique.
Compétences visées
Établir une communication de qualité avec le patient pour améliorer sa prise en charge
Objectifs
Découvrir l’hypnose et les secrets de la communication
Soulager avec les mots
Apprendre à utiliser l’hypnose conversationnelle
Programme pédagogique
- L’hypnose et ses représentations
- Définitions de l’hypnose
- L’hypnose à travers l’histoire
- L’hypnose du côté de la science (revue de littérature, images IRM)
- Apprendre à établir une communication positive
- Repérer dans son langage les mots porteurs de représentations négatives
- Comprendre l’utilité et l’importance des mots porteurs d’idées positives
- Construire un discours positif
Ateliers pratiques
- Séances expérimentales d’hypnose en groupe
- Expérimenter les effets de l’hypno-relaxation pour mieux la comprendre
Intervenants
Formation animée par : soignant hypnopraticien (IADE, IDE, psychologue) ou hypnothérapeute
Responsable pédagogique
Tania Rousseau, Stéphanie Bodenreider
IADE diplômées de l’Institut Français d’Hypnose
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Démonstrations et analyse de films en situation
- Exercices pratiques mettant en œuvre l’utilisation des mots positifs et négatifs
- Travaux de groupe
- Séance d’hypnose de groupe
- Evaluation pré et post formation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 23/10/2026
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