Les organisations doivent aujourd’hui conduire des projets de plus en plus nombreux, transversaux et complexes : transformation interne, amélioration continue, qualité, organisation, numérique, ressources humaines, communication, innovation, responsabilité sociétale ou évolution des pratiques professionnelles. Dans ce contexte, la gestion de projet constitue une compétence clé pour transformer une intention en actions concrètes, sécuriser une trajectoire, mobiliser les parties prenantes et obtenir des résultats mesurables.
Cette formation permet de comprendre les fondamentaux de la gestion de projet, de structurer une démarche claire et pilotable, et de préparer une mise en œuvre opérationnelle. Elle s’appuie sur quatre intelligences complémentaires : l’intelligence professionnelle, l’intelligence émotionnelle, l’intelligence collective et l’intelligence artificielle, au service de la structuration, de la sécurisation du projet et de l’engagement des équipes.
Compétences visées
Piloter un projet de manière lisible, réaliste, sécurisée et mobilisatrice
Objectifs
Décrire les étapes clés d’un projet
Construire le cadrage d’un projet
Cartographier les parties prenantes, analyser les risques et définir les conditions de réussite d’un projet
Choisir et appliquer la posture adaptée selon la phase du projet et le profil des acteurs
Analyser les résistances au changement et mobiliser des leviers d’engagement adaptés au contexte
Produire une feuille de route opérationnelle co-construite
Décliner les objectifs d’un projet en plan d’action concret, suivi et évalué
Programme pédagogique
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
- Les finalités de la gestion de projet
- Les différents types de projets : organisationnels, qualité, RH, numériques, innovation, communication, transformation
- Les étapes clés d’un projet : cadrage, diagnostic, planification, mise en œuvre, suivi, évaluation
- La distinction entre objectif, action, livrable, indicateur et résultat attendu
- Les facteurs de réussite et les causes fréquentes d’échec des projets
- La place du projet dans la stratégie, l’organisation et l’amélioration continue
Structurer et sécuriser la démarche comme un projet
- Cadrage du projet : finalité, objectifs, périmètre, contraintes, livrables et calendrier
- Diagnostic initial : besoins, forces, fragilités, opportunités et risques
- Identification des parties prenantes internes et externes
- Clarification des rôles et responsabilités
- Gouvernance du projet, instances de pilotage, circuits de décision, modalités d’arbitrage et RACI
- Pilotage des risques, indicateurs de suivi et sécurisation de la trajectoire
Mobiliser les 4 intelligences au service du projet
- Intelligence professionnelle : mobiliser les expertises métiers, les savoirs d’expérience, les pratiques de terrain et les contraintes opérationnelles
- Intelligence émotionnelle : comprendre les résistances, écouter les préoccupations, repérer les signaux faibles et sécuriser les équipes
- Intelligence collective : co-construire les priorités, favoriser l’appropriation et responsabiliser les acteurs
- Intelligence artificielle : structurer, synthétiser, analyser et produire des livrables utiles
- Posture du pilote de projet : animation, régulation, communication et engagement des professionnels
Outiller et préparer la mise en œuvre
- Traduire les objectifs du projet en actions concrètes
- Construire une feuille de route : actions, responsables, échéances, ressources et indicateurs
- Identifier les risques, freins, résistances et conditions de réussite
- Préparer la communication projet et l’accompagnement du changement
- Utiliser l’IA de manière encadrée pour produire des livrables de projet
- Sécuriser l’usage des outils numériques et d’intelligence artificielle
Atelier — Construire la feuille de route d’un projet
- Formaliser une problématique ou une ambition projet
- Définir les objectifs, le périmètre et les résultats attendus
- Identifier les parties prenantes et les contributions attendues
- Cartographier les risques, freins, résistances et leviers d’engagement
- Co-construire une feuille de route opérationnelle
- Décliner le projet en plan d’action concret
- Définir les indicateurs de suivi et les modalités de pilotage
- Préparer un message de communication pour mobiliser les équipes
Intervenants
Consultant en gestion de projet, responsable qualité / gestion des risques, manager en conduite du changement
Responsable pédagogique
Valérie SALZARD
Consultante experte en Qualité, Gestion des risques & Transformation en santé
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Études de cas et mises en situation
- Travaux en sous-groupes et ateliers d’intelligence collective
- Analyse de situations de résistance au changement
- Expérimentation encadrée d’usages d’intelligence artificielle
- Échanges et mutualisation d’expérience
- Construction progressive d’une feuille de route projet
Modalités d'évaluation
- Grille d’auto-positionnement en début de formation
- Évaluations intermédiaires réalisées tout au long de la formation (échanges, études de cas, mises en situation, auto-évaluations)
- Grille d’auto-évaluation des acquis à la fin de la formation
- Questionnaire de satisfaction
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