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Le deuil périnatal
Compétences visées
Connaître les besoins des parents endeuillés afin d’adapter au mieux l’accompagnement
Objectifs
Cerner la complexité du deuil périnatal, son processus et ses différentes étapes
Identifier les enjeux de la relation d’aide aux parents et à la fratrie
Repérer ses ressources propres, celles de l’équipe pluridisciplinaire et les ressources institutionnelles
Gérer sa propre souffrance face à la mort et à la douleur des familles
Programme pédagogique
- Définition et différentes phases
- Deuil normal et deuil pathologique
- Besoins émotionnels des parents et de la famille face à ces situations traumatiques
- Impacts sur le parent, le couple et la fratrie
- Réactions psychoaffectives et comportementales
- Accompagnement des parents et de la fratrie
- Processus et travail du deuil périnatal : à court, moyen et long termes
- Suivi et place des groupes de soutien
- Enjeu de l’anticipation des grossesses ultérieures et de l’accueil de l’enfant
- Importance de la relation d’aide auprès des parents, la fratrie et l’entourage
- Enjeux du respect des rituels et symboles liés à la perte et au deuil
- Interdisciplinarité : travail en équipe pour une approche globale
- Soutien psychologique des équipes soignantes : stress, limites personnelles
- Professionnels spécialisés dans l’accompagnement du deuil périnatal
Intervenants
Psychologue
Responsable pédagogique
Nelly KORCHIA-VALENTIN
Psychologue clinicienne – Maternité Pitié-Salpêtrière (75)
Méthodes pédagogiques
- e-Pana’Book de la formation
- Étude de cas cliniques
- Travaux en sous-groupes à partir de vignettes cliniques
- Retours d’expérience
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 19/12/2024
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