Découvrez une approche innovante du soin en psychiatrie avec la formation « La démarche Snoezelen en établissement psychiatrique ». Destinée aux professionnels de santé travaillant en établissement psychiatrique, cette formation de 3 jours permet de maîtriser les fondamentaux de l’approche Snoezelen et d’intégrer la médiation sensorielle dans sa pratique de soins.
L’objectif est d’appréhender la philosophie Snoezelen, d’expérimenter les stimulations sensorielles en situation réelle et de concevoir des séances adaptées aux patients en psychiatrie.
Le programme alterne apports théoriques, ateliers pratiques et échanges d’expériences autour du toucher relationnel, de la relaxation, de la musicothérapie, de la luminothérapie ou encore de l’aromathérapie. Une formation concrète pour enrichir la relation soignant-soigné, favoriser l’apaisement et développer des accompagnements individualisés en établissement psychiatrique.
Compétences visées
Maîtriser le concept Snoezelen et l’approche sensorielle de la communication adapté à un service de psychiatrie
Objectifs
Expliquer la philosophie et saisir le sens de la démarche en psychiatrie
Expérimenter la salle in vivo, les différentes stimulations sensorielles et en découvrir les techniques
Utiliser la salle, construire, organiser et évaluer des séances
Programme pédagogique
Introduction
- Définition et histoire, les sens, salle et matériel, public
Démarche Snoezelen en psychiatrie
- Apport expérimental et pratique
- Rôle et attitude de l’accompagnant
- Objectif d’accompagnement
- Projet de vie individualisé
- Projet d’établissement
Projet
- Différents temps de séance
- Suivi et évaluation
- Grands axes d’un projet
Ateliers pratiques
- Ateliers sensoriels
- Technique de détente et relaxation
- Toucher relationnel
- Musicothérapie, luminothérapie, aromathérapie
Intervenants
Formation animée par un(e) psychomotricien(ne) et formateur(trice) Snoezelen
Responsable pédagogique
Karine GRAFIADIS
Psychomotricienne et formatrice Snoezelen
Méthodes pédagogiques
- Ateliers sensoriels
- Échanges d’expériences
- Analyse des pratiques
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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