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Autodétermination des personnes en situation de handicap : se connaître, se valoriser, agir

1 jour
Présentiel
Autodétermination des personnes en situation de handicap : se connaître, se valoriser, agir

Compétences visées

Comprendre l’importance de l’autodétermination dans la vie quotidienne

Objectifs

Développer l’estime de soi et la confiance en soi

Identifier des objectifs personnels et créer un plan d’action pour les atteindre

Explorer des stratégies pour accroître l’autonomie et la responsabilité au travail

Programme pédagogique

  • Définition simple de l’autodétermination
    • Définition de Wehmeyer
    • Modèle fonctionnel des 4 caractéristiques interdépendantes : autonomie, autorégulation, empowerment psychologique et autoréalisation
  • Exemples concrets d’autodétermination dans la vie quotidienne : au travail, à la maison, dans ses loisirs
  • Différence entre estime de soi et confiance en soi (Maslow, Carl Rogers)
  • Introduction à la notion d’objectif personnel
  • Notion de confiance d’une personne en ses capacités, détermination et influence sur ses motivations et ses décisions (Bandura)
  • Autonomie, responsabilité, droits/devoirs en ESAT
  • Engagement autour d’une action à mettre en place et partage volontaire avec le groupe

Ateliers

  • Atelier individuel : “Mes qualités, mes réussites”
  • Jeu de rôle : situations où l’on fait des choix / où on peut dire non
  • Activité guidée : “Ce que j’aimerais changer ou améliorer”
  • Atelier : formulation d’un objectif SMART avec accompagnement
  • Construction de sa “carte de route” permettant de planifier des actions concrètes et réalistes

Intervenants

Psychomotricienne et Docteure en psychologie cognitive

Responsable pédagogique

Elise Marceaux-Dufour
Psychomotricienne et Docteure en psychologie cognitive

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Jeux de rôles
  • Echanges et partage d’expériences
  • Ateliers

Modalités d'évaluation

  • Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
  • Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
  • Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
Mis à jour le 21/07/2025

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* Satisfaction moyenne des stagiaires, correspondant à la moyenne de tous les questionnaires remplis
par les stagiaires ayant suivi ce programme depuis le 01/01/2021

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