Compétences visées
Mener une consultation gynécologique en anglais
Objectifs
Maîtriser le vocabulaire nécessaire pour l’examen gynécologique
Être capable d’expliquer les complications, les examens, les conseils et traitements prescrits
Savoir accompagner la parturiente : les soins, l’alimentation du bébé, la sortie
Programme pédagogique
Vocabulaire Médical
- L’anatomie et l’appareil reproductif
- L’examen gynécologique de la femme enceinte
- L’historique des éventuelles grossesses précédentes
Le suivi de la grossesse
- Les symptômes courants, les grossesses à haut risque
- La pression sanguine
- Le poids de la maman et la croissance du bébé
- Sensations du bébé (mouvements, positions)
L’accouchement
- Le traitement de la douleur
- Les différentes positions pour accoucher
- Les soins nécessaires, (forceps, épisiotomie, perfusion etc)
- Les urgences obstétriques
- Les différences culturelles anglo-saxonnes
Les tests et soins courants du nouveau-né
- Les maladies métaboliques et génétiques du nouveau-né
- La santé générale du nouveau-né
- Les tests d’ouïe
Les suites de couches
- Soins du nouveau-né et de la mère
- Alimentation (allaitement/biberon)
- Prescriptions particulières
- Baby blues
- Conseils de sortie
Intervenants
Formateurs de langue maternelle anglaise, professionnels de santé spécialisés dans l’enseignement de l’anglais médical
Responsable pédagogique
Amy WHEREAT BSc (physiologie & pharmacologie) UNSW Australia CELTA Cambridge University Membre EMWA (European Medical Writers Association) Consultante et rédactrice médicale
Méthodes pédagogiques
- Tour de table
- QCM individuel
- Exercices ludiques
- Mises en situation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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