Cette formation vous permet de développer vos compétences d’acteur /facilitateur et de contribuer efficacement à l’animation de séances de simulation haute fidélité. Vous apprendrez ainsi à maîtriser les principes de la simulation, à comprendre le rôle de chaque intervenant et à adapter votre posture aux objectifs pédagogiques de la séance.
Le programme aborde les techniques d’intervention, le savoir-être, l’improvisation et les jeux de rôle dans différentes situations : soignant, accompagnant ou simulation hybride. Grâce à l’analyse de vidéos et aux mises en situation pratiques, vous développerez votre aisance et votre capacité d’adaptation.
Une formation immersive pour professionnaliser votre rôle d’acteur/facilitateur et enrichir vos pratiques en simulation en santé.
Compétences visées
Animer une séance de simulation haute fidélité en tant qu’acteur / facilitateur
Objectifs
Apprendre les clés de la fonction d’acteur en simulation haute fidélité
Améliorer son savoir-être
Parfaire son intervention dans le respect des objectifs de l’expert
Programme pédagogique
- Principes de la simulation
- Rôle des intervenants expert, technicien, acteur/facilitateur
- Travail sur des vidéos de séances
Ateliers pratiques :
- Jeux de rôle dans des situations variées : soignant, accompagnant, simulation hybride
- Exercices d’improvisation
Intervenants
Soignants experts en simulation, acteurs spécialisés
Responsable pédagogique
Dr Guillaume BOON
Médecin urgentiste, responsable du centre de simulation
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques
- Exercices et mises en situation
- Séances enregistrées et analysées
- Evaluation pré et post formation
Modalités d'évaluation
- Test de positionnement et recueil des attentes des participants en amont de la formation
- Évaluation des acquis tout au long de la formation (quizz, études de cas, mise en situation professionnelle, jeux de rôle, débriefing)
- Évaluation des stagiaires : questionnaire de satisfaction à chaud
- Impact du programme sur l’évaluation des pratiques réalisé à distance de la formation par l’employeur (entretien annuel, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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