Santé et sécurité au travail

CHSCT : Devenir un membre actif du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (-300 salariés)

Secteur entreprise Secteur Médico-social

Objectifs de la formation

Cerner les missions et le fonctionnement du CHSCT

Prendre conscience et user des moyens à disposition des membres du CHSCT

Participier à une démarche de prévention

Communiquer et fédérer autour de la santé et de la sécurité

Programme pédagogique

Mission et fonctionnement général du CHSCT:

  • Composition du CHSCT
  • Fonctionnement et mission globale du CHSCT
  • Obligations légales dans le domaine de l’hygiène-sécurité

Moyens à disposition du CHSCT :

  • Heures consacrées aux missions
  • Moyens matériels pour les réunions
  • Droits à la formation et à l’information spécifique
  • Acteurs partenaires du CHSCT

Mission primordiale du CHSCT : l’enquête des accidents

  • Notions d’accidents de travail, de trajet
  • Déroulement de l’enquête et de l’analyse de l’accident

Savoir rendre un avis au nom du CHSCT :

  • Avis circonstancié sur toute question relevant de la compétence du CHSCT
  • Différents documents de prévention

Participation à une démarche de prévention :

  • Évaluation des risques
  • Mise en œuvre des mesures de prévention
  • Élaboration d’un plan d’actions

Communication et participation aux réunions :

  • Préparation d’une réunion
  • Développement d’un argumentaire
  • Techniques de communication

Intervenants

Formateur spécialisé de la prévention des risques professionnels, juriste spécialisé en droit du travail

Responsable pédagogique

Julien GUILLON Directeur de Stoporisk
Formateur en prévention des risques professionnels

Moyens pédagogiques

e-Pana’Book CHSCT

Travaux en sous-groupes

Évaluation des compétences

Public concerné

Membres du CHSCT, délégués du personnel élus dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT

Les + de cette formation

Réglementation :

  • Loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi
  • Décret n° 2013-552 du 26 juin 2013
  • Article L. 4612-1 du code du travail


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